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2019年高速公路工作总结范文

推荐人: 来源: 时间: 2020-04-23 10:07 阅读: 次 少女漫画大全全彩翼鸟母系 少女漫画大全全彩翼鸟母系 少女漫画大全全彩翼鸟母系

"2019年高速公路工作总结范文"由第九范文网-工作总结栏目收集整理,希望能够对大家有所帮助,也谢谢各位对第九范文网支持

  2019年是公司成立的第一年,仅2个月内就受到总公司和王董事长的关注,商亳公司完成了计划、建设、发展,各项工作已经走上正轨,完成了通行费收入来源,基本达到了征收目标。 下文将报告各项具体工作

  一、已完成的工作

  (一)、建设工作:目前公司已完成办公楼搬迁和基本办公用品配置,人员均到达岗位,收费站、监控中心、公司机构日常工作开展顺利。

  1 .确保办公用品齐全。 为确保收费、机构办公设施全面及时到达,公司集团领导多次对中层人员进行业务参与研究,查看当地咨询,根据本公司实际情况制定采购计划,列出预算,重复比较价格、质量,将基本办公用品

  2、办公设施搬迁。 因工作需要,公司办事处从交通局转移到监控中心综合大楼,转移前公司制定详细计划,注册公司固定资产,转移中监控,有效保证公司财产安全。

  3、人员配备。 我们对公司的人员做了一次内情,并根据每个同志的年龄、知识结构、身体条件等因素,为每个人配备最适合的岗位,最大限度地发挥人才。

  (二)、自我建设:内强素质、外树形象

  公司组织了有效的自我建设,以适应商亳高速公路运营需求,全面提高员工素质,确立商亳高速公路良好形象。

  1、军事训练。 我们参加了省高发组织的军事训练。 军训的同志们抱有“流血不流汗不流泪,去皮不落肉”的思想,排队,站立军姿,走正步,刻苦训练,轻伤不落前线,健身,培养团队精神,光荣参加省高发公司组织的阅兵式

  2 .业务培训。 为了加强业务知识,同志们开设、学习、实践公司各收费站。 他们以商务人员为教师,认真学习,谦虚教导,自行实践,即刻掌握票务管理、车型识别、事故处理等运营管理的基本技能,为下一步打下良好的基础。

  3 .革命传统教育。 在公司的领导下,全体参观焦虑裕禄同志的功绩展览,看到焦虑书记在非常苛刻的条件下自力更生奋斗,同志们的心强烈震撼,坚持以焦虑裕禄精神立足于本职工作,扎根于岗位,工作要搞好。

  4 .开展“我为谁工作”的大讨论活动,开展投稿、演讲、劳动竞争手段,改变工作观念。 首先,在工作中改变“希望我工作”,激发众多员工的工作热情,建立全员参与机制,以完善激励机制为手段,激发众多员工参与劳动竞赛的热情,为公司的运营管理提供强有力的动力。 其次,组织以开展劳动竞争,提高效率为重点,以提高效率为重点,以提高服务质量为立足点,强调劳动竞争的实效性,这是唯一能为服务带来利益的开发者的基础,以技术带来利益的安全生产为主题,安全需要利益。

  (三)、征收工作:围绕中心点

  公司成立以来,按照年度布局和要求,以优质服务为宗旨,以经济效益为目的,强调“两个重点”,团队建设和规范化管理取得了显着成绩。 到12月底,实现通行车辆的通行费用。

  1、科学分解,增收促进收入,确保目标任务圆满完成。

  为确保年度征收任务顺利完成,公司与各收费站签订了目标责任书。 同时,科学分解XX年度公司的通行费计划任务和目标任务,在各收费站按年度和季度指标水平分解细分为月份,以月份保持季度,以季度保持年份。 成千斤重担大家挑,每个人肩上都有指标。

  2、严格规章制度,控制降档标准,促进收入。

  为了降低泄漏率,达到增收的目的,严格控制了降档标准。 降班时站长必须到场审查。 12月13日,由公司总经理吴亚光领导的由检查、征收、监督组成的工作组促进了收费站关闭,全面检查了规范化管理。 通过审评分析问题,进一步规范征收行为,实现了实质性的关闭和接受。

  3、开展作风整理,加强规范管理,提高服务水平。

  为了更好地做好文明实收、优质服务工作,树立高速公路良好的社会形象,确保各征收目标任务顺利完成,公司开展了学习《征收手册》、《检验管理方法》的“学习标准、看行动、创造文明”活动。 通过广泛宣传,提高优质服务意识,在工作中自觉“五心”、“三声”、“八个一样”。 “五心”:文明用语热心,收费卡细心,回答耐心,笑容服务诚实,听取意见要谦虚。 “三声”:有迎接的声音,有回答的声音,有去的声音。 “八个一样”:即使大型车的态度一样,忙不忙也一样,没有领导也一样,白天晚上也一样,检查和检查一样,司机的态度好就好就坏,自己的心情好就坏,受到表扬和不满。 采取灵活多样的形式,开展职工教育,提高“两个”素质。 11初征课学习“征管办法”,11月中旬组织征管人员到郑州学习ic卡网络征收知识。 这些活动取得了良好的成果。

  4 .坚持“4人不放过”,确保票钱和人身安全。

  公司成立之初,我们坚定建立“安全是形象,安全是利益”的指导思想,切实实现“五个目标”:即思想目标、认识目标、领导目标、措施目标、处理目标。 时刻把安全工作保持在重要位置,全力抓住。 公司还与基层收费站签订了安全目标责任书。 对发生的事故要求“四个不可错过”:事故原因不清楚,责任人处理不当,改善措施不实行,没有吸取教训。 各收费站在管理上要求克服瘫痪运动的心理,充分预见许多不安因素,特别是建设当初就发生了一些入侵事故,引起我们的警惕,根据目的制定各种预防方案和应急措施,如道路警察合作封锁入侵卡车辆, 每天一次收到特别列车接送会和门票费人员,加强门票费特别管理等,采取这些切实措施,堵塞了安全工作中的漏洞,确保了门票费和人身安全。

  (四)、养护管理:抓住侧重点

  为了加快高速公路养护管理工作,提高高速公路养护技术和服务水平,最大限度发挥高速公路的功能,提高社会和经济效益,高速公路养护管理工作,坚持以防治为主,遵循防治相结合的原则,始终根据性别、预防和即时性要求,提高意识养护意识、质量意识、融通意识, 加强服务意识,完成提高养护质量和养护水平的**高速公路养护任务,充分发挥高速公路快速、安全、舒适、顺利、经济实用的功能,保证了高速公路的畅通、清洁、绿色、美。 具体抓住了以下方面的工作。

  1 .科学管理,树立高速公路形象。

  为了最大限度地发挥高速公路的使用功能,树立良好的高速公路形象,我们经商务公司、省高发公司、中原股,学习了他们的养护体制和养护方法,制定完善了《养护工程报告书》、《养护工程安全管理》、《养护工程奖惩办法》等一系列工程管理新方法。

  2 .牢牢抓住细节,确保高速公路安全。

  根据商亳高速仍处于缺陷责任期的特点,加强与施工部门的协调交流,公司养护科与施工部门合作,对管辖区域进行全面质量调查,并及时发现问题。 特别处理了影响高速公路安全的细节问题,主要处理了路面裂缝,在中央分区绿化中消除了死苗,种植了新苗,施肥、浇水,在路面、服务区广场进行了灌溉和整治。

  (五)、路政工作:强调重点

  2019年度,我们认真贯彻“以预防为主,综合管理,依法治道”的指导方针,以“为社会服务,为多司服务,为商亳高速公路服务”为宗旨,加强路正队伍建设,不断加强路政管理者思想和业务知识培训,加强路正队伍的 确保高速公路安全顺利运行,充分发挥高速公路的社会效益和经济效益,作出了积极贡献。

  1 .加强学习,提高自己的素质。 打铁要自己坚强。 根据路政支队的工作特点,以集中学习和分散学习相结合的方式,与交通局法制科合作实施路政执法培训,学习《河南省高速公路管理秩序》、《行政许可法》等法律法规,印发路政执法管理小册子,要求路政相关人员携带,参照销售学习,这些措施由路政相关人员负责 我们坚持“严格执法、有训练、纪律严格、可以强硬战斗”的标准,发扬“先兵”精神,遇到突发事件时“可以召唤、来、战、胜”,以最快的时间、最快的速度处理问题,以严格的业务素质、高责任精神,完善高速公路产权

  2 .加强宣传教育,防止事故的发生。

  始终坚持“安全第一”

  预防为主”的指导思想,把安全工作作为日常任务不懈地抓住路政巡逻、施工安全等方面,组织队员认真学习交通法规、安全驾驶等知识。 与交通警察、公安等部门开展合法执法、联合宣传等活动,宣传高速公路安全法规,取缔卡入侵行为。 对沿线群众进行安全教育,特别是对高速沿线学校进行安全专业教育,学生安全带家长,家长带家人,形成安全房屋、安全村庄、安全城镇,从原因上减少了事故的危险。

  (六)、监测工作:加大监测力度

  建立先进监督管理体制,提高监督能力;。 一是监控人员的各项工作由监控室垂直管理,收费站只负责监控人员后勤的保障。 二是车站与车站之间实施交流、交替的措施,排除监护人员与收费人员关系不密切的现象,解决熟人监管困难的问题三是使受训大学专业毕业生充实监护线,提高监护性能。

  (七)、思想政治工作:通过多条渠道,提高员工积极性

  随着改革的进行,员工们的生活方式、行为方式、交际方式、感情方式也在急剧变化。 这要求我们抛弃思想观念和思维方式中的旧传统、旧方法,建立适应的现代观念、现代思维方式、现代教育方法。

  1、探索新途径,搞好职工思想政治工作。

  在日常工作中,通过多条渠道了解员工的思想动态,把握员工的思想脉搏,然后有人积极做思想工作,取得了显着效果。 总而言之,是真、实、准三个词。

  “真”:感情是真的。 要对员工怀有感情,平静地说话,诚实地说话,认真地说话,倾听思想政治工作,用心

  “实”是工作的事实,对同志们的关心落实了,为同志们做事实,连寒冬腊月都不怕冷,暑热不怕热,要为员工做事实,工作。

  “准”:对犯错误的同志,批评是准,教育是准,要认识到他们犯错误的思想根源,帮助他们避免下次发生。

  2、

  干部从事工作,增强干部员工的积极性和责任感。

  为了实现干部人事管理制度化、科学化,与总公司XX年12月发行的文件合作,采用空缺4名副站长的职位,以多种形式采用,大大动员公司员工的工作、学习热情,在工作中形成了“比、学、急、帮、超”的良好局面。

  (3)、反腐倡廉:构建支持点

  商亳公司把党风廉正建设和廉律工作作为一项重要任务,坚持标本和治疗、综合管理、处罚和预防,逐步构建重视预防、重视教育、制度、监督的处罚和预防体系。 认真落实党风廉正建设目标责任制。 重点解决员工反映的问题,坚决纠正损害员工利益和不正当行为的风气。 领导班子建设不断加强,职工主人翁意识不断增强,内部监督机制不断完善,公司凝聚力不断增强,达到综合势力不断提高的目的。

  二、存在的问题

  2019年,我们取得了一定的效果,但离领导的要求还有一定的差距。 问题主要包括:

  1、中层干部担任领导职务的时间短,缺乏经验,需要提高管理水平。

  2、基层多由发包人迁来,年龄不合理,文化结构零散,业务技能要等待训练的提高。

  3、部分员工中存在浮躁的心理,知识工作用心不足,效率差。


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